處處盡是可持續發展的機遇。

Volvo Buses 的可持續發展不只是廢氣零排放那麼簡單。我們每天都專注於可協助我們實現氣候目標的各種細節，同時會時刻考慮我們可如何減少對氣候的影響，以更有效地保護地球資源，並以負責任的方式處理業務，無論在開發、採購、置身生產設施，還是與客戶交接期間亦然—這就是我們提供完整永續公共交通解決方案的方式。

產品開發階段

我們製造的每輛巴士和旅遊巴、底盤和零件，統統都經過精心開發；長遠來看，這對於我們的地球和人類更友善。我們採用循環開發流程，藉以提高產品的可持續性—我們最新的旅遊巴底盤超過 90% 的物料，都可以回收。

我們的可持續發展目標，是要在 2030 年前將我們營運期間的排放量減少 50%，同時將車輛每公里的排放量減少 40%。這項工作從開發階段就已經開始，期間會仔細考慮涉及的材料、技術和商業模式。

生產期間

我們持續減少廢物和排放量、改善用水量，並提升對溶劑、油和化學品的處理。

我們位於瑞典布羅斯的底盤工廠，是全球其中首批 100% 由再生能源供電的巴士工廠；廠房採用生物燃料進行區域供暖，而現場車輛亦以 HVO 和無化石燃料式水力發電的方式發動。此外，我們亦將工廠的整體能源消耗降低了 15%。

支援哥倫比亞員工的心理健康

Sana Mente 計劃於 2022 年推出，支援身在哥倫比亞的 Volvo Group 員工及其家屬，提供有助管理壓力、焦慮、抑鬱、疲勞和倦怠的工具，同時協助大家建立更健康的日常生活習慣。此計劃有效促使疲勞相關事故及壓力相關缺勤減少，並增強大家對工作的歸屬感。

加強瑞典運輸業的競爭力

Volvosteget 計劃為期一年，專為瑞典各地 Volvo Group 廠房裡的年輕人而設，結合工作、實習與理論。參加者會獲得固定期限僱傭合約，既享有薪金，同時累積實際行業經驗。此計劃有助開拓就業路徑、塑造瑞典運輸業的未來競爭力，並為電氣化與可持續運輸培育人才技能。

圖爾蒂特蘭的共融招聘

為支援產量提升、並填補 182 個職位空缺，Volvo Buses 墨西哥分公司擴大了本地招聘範圍，並為沒有相關經驗的人士開拓機會。新入職員工經歷結構化技能提升，首先透過入職培訓了解 Volvo 文化，然後接受訓練，並在導師指導下進行在職學習。此計劃加強了多樣性及職場文化，員工留任率良好，由此招聘的新員工至今大都仍在 Volvo Buses 工作。